■captiOnlineの活用によるテイカー不足の解決

■千葉大学ノートテイク会

■1.【課題】ノートテイカーの不足

25年度前期後半のテイク派遣依頼学生は、大学院1年生が3名。
この3名の学生をAさん、Bさん、Cさんとおく。
派遣希望コマ数は1週間に8コマ。
所属する登録テイカー18名の内、固定担当テイカーは10名である。

固定テイカーとは半期の間、同一曜限のテイクを担当するテイカーである。
臨時テイカーとは各週、固定担当者の欠席・不足枠を充足するテイカーである。

（グラフ：固定テイカー枠の充足率、および不足率の提示）
固定テイカー枠24枠の内、15枠が埋まっているため、充足率は62.5％である。
これは固定テイカー全体の約4割が不足していることを示す。

（表：依頼コマごとの利用学生数と固定担当テイカー充足度）
テイカーの固定担当者数が固定担当者数が3人のところは派遣可能、
2人のところは臨時テイカーなしでも派遣可能、
1人のところは臨時テイカーがいなければ派遣不可、
0人のところは派遣不可となる。
月曜2限の利用学生はAさんでテイクの固定担当者数が2名だった。
月曜5限の利用学生はAさん、Bさんでテイクの固定担当者数が2名だった。
火曜4限の利用学生はAさん、Bさんでテイクの固定担当者数が2名だった。
火曜4限の利用学生はCさんでテイクの固定担当者数が2名だった。
火曜5限の利用学生はAさん、Bさんでテイクの固定担当者数が3名だった。
木曜3限の利用学生はCさんでテイクの固定担当者数が1名だった。
金曜3限の利用学生はAさんでテイクの固定担当者数が0名だった。
金曜4限の利用学生はAさんでテイクの固定担当者数が3名だった。


■2.今年度の取り組み

■�@captiOnlineの導入

■IPtalkからの移行
captiOnlineへの移行を1月からはじめ、5月中旬までに早期に完了させた。
利用学生へのcaptiOnlineについての聞き取り調査を行った。

■遠隔テイク体制の確立
松戸キャンパスのメンバーを遠隔テイクに動員した。
前期は3コマで遠隔テイクを実施した。

■�A新入会員の獲得と早期研修

■広報活動への注力
SNSを週1回投稿したことで、新入会員19名が入会した。
（グラフ：全テイカーの内の既会員と新入会員の割合）
全テイカー37名の内既会員が18名、新入会員が19名となった。

■早期研修
captiOnlineを使用した新入会員への研修を行った。
実践的な練習機会を確保したことで、新入会員19名の内、13人が後期から派遣可能になった。

■3.今後の展望

■captiOnlineの更なる活用
オンデマンド授業の文字起こしにcaptiOnlineを活用できないかを考えている。
練習会を工夫することでテイカーの質の向上を目指している。

■帰属意識の向上
懇親会の実施を考えている。
練習会班の作成を考えている。

■【問い合わせ先】
千葉大学ノートテイク会
会長は白岩京子。
副会長は廣部朋佳、甲斐椿姫、西島花菜、明神花奈の4名。
メールアドレスはinfo@ntkai.skr.jp
X(旧Twitter)アカウントは@chiba-ntkai
Instagramアカウントは@ntkai-chiba
（画像：千葉大学ノートテイク会のロゴ）